ມັນຍັງນັບສະຫນູນຶ່ເງິນຊົດເຊີຍເນື່ອງຈາກວ່າ,ໃນຂະຫນາດນ້ອຍບໍລິສັດ,ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບກົດຫມາຍການປົກປ້ອງຈາກການຍົກຟ້ອງແມ່ນສູງພີ່ນ້ອງກັບພະນັກງານ'ລາຍຮັບເພາະສະນັ້ນ,ການນໍາສະເຫນີຂອງແຮງກົດລະບຽບການຊໍາລະເງິນຈະເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ມັນອາດຈະເຖິງແມ່ນວ່າປະກອບສ່ວກັບການໂຍກຍ້າຍຂອງການບັງຄັບບໍານານ,ເປັນການປະຕິບັດຍັງມີກົດຫມາຍໃນຍີ່ປຸ່ນ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຄວນບເງິນຊົດເຊີຍລະບົບຖືກນໍາສະເຫນີໃນພາສາຍີ່ປຸ່ຟ້ລະບຽບການ. ປຽບທຽສຶກສາຂອງເກົາຫລີແລະຍີ່ປຸ່ນ ແຮງງານສັນຍາດ້ວຍຈຳນວນຈ້າງເປັນສິດທິຂອງການຍົກຟ້ອງ,ແຕ່ນີ້ກົດລະບຽບໄດ້ຮັບການຕໍາຫນິໃນບາງກ່ຽວ. ຫນ້າທໍາອິດ,ກໍານົນໍາໃຊ້ໃນການປະຕິບັດດັ່ງນັ້ນແມ່ນນ່າທີ່ວ່າສະຖານະການດັ່ງກ່າວໄດ້ດ້ອຍໂອກາດທັງສອງພາກສ່ວນຂອງການຄາດຄະເນ. ຄັ້ງທີສອງ,ການປະຕິບັດສະຫນອງທີ່ການຟ້ຄວນຈະຖືກຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນໃຊ້ໃນທາງຜິດ. ໃນກໍລະນີນີ້,ນາຍຈ້າງມີບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານສໍາພັດໂດຍການຈ່າຍເງິນຂອງເງິນຊົດເຊີຍ. ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼຸດຜ່ສະຖານະການນີ້,ເປັນເງິນຊົດເຊີຍລະບົບການຄວນຈະໄດ້ຮັບການແນະນໍາໃນຍີ່ປຸ່ນກົດລະບຽບຂອງການຍົກຟ້ອງ. ມັນປະກົດວ່າຍີ່ປຸ່ຈ້າງງານການປະຕິບັດ,ເມື່ອຈີນເປັນຫນຶ່ງໃນທີ່ລັບເພື່ອໃຫ້ຍີ່ປຸ່ນຂອງ"ມະຫັດສະຈັນ"ຂອງຢ່າງໄວວາພັດທະນາເສດຖະກິດຫຼັງຈາກສົງຄາມໂລກຄັ້ງ,ບໍ່ແມ່ນການຮັກສາເຖິງມີສໍາຄັນການປ່ຽນແປງໃນຍີ່ປຸ່ນຂອງເສດຖະກິດແລະສັງຄົມພາຍໃຕ້ ຂອງເສດຖະກິດເຕີບໂຕແລະການຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ປະຈຸບັນລະບຽບການປົກປ້ອງການປະຕິບັດຂອງ ຊີວິດການຈ້າງປອດໄພແລະໂສອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານເປັນຄວາມປາຖະເຮັດວຽກແບບ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ເຫຼົ່ານີ້ປະຕິບັດບໍ່ພຽງແຕ່ກໍານົດການຕະຫຼາດແຮງງານຢືດຢຸ່ນ,ແຕ່ຍັງສູ່ສັງຄົຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍການສ້າງເປັນ"ຫີນ"ທີ່ໄດ້ແບ່ງພາຍໃນແລະພາຍນອກຂອງບໍລິສັດ-ເພາະແຮງງານຕະຫຼາດ,ແລະນີ້ນໍາໄປສູ່ການຂະຫນາດໃຫຍ່ຄ່າແຮງແ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ,ປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ສ້າງເປັນ"ບຸຫຸ້ມຫໍ່ສັນຍາ"ລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ,ໃຫ້ບໍລິສັດກ້ວາການຕັດສິນໃຈໃນໄລຍະພະນັກງານ'ເຮັດວຽກແບບ,ລວມທັງການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແລະວຽກ. ເປັນຍິງຫຼາຍດໍາເນີນການເຕັມເວລາອາຊີບ,ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນການຍຸ້ງຍາກໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງການມີທີ່ຈະເລືອກເອົາລະຫວ່າງການເຮັດວຽກນອກເຮືອນຫຼືເດັກນ້ອຍຂອງເຂົາ. ມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການຕັດສິນໃຈນີ້ໄດ້ມີຜົນໃນການໄດ້ຢ່າງໄວວາຫຼຸດລົງສົມບູນປາ. ເອກະສານນີ້ທີ່ສາຍີ່ປຸ່ຈ້າງງານການປະຕິບັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕິວັດເພື່ອອະນຸຍາດທີ່ດີກວ່າການເຮັດວຽກຊີວິດດຸນແລະເປັນທາງເລືອກຊີວິດສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຂອງສອງຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້. ເອກະສານນີ້ການສະເຫນີການອະທິບາຍຂອງ ການນໍາໃຊ້ຂອງການບັງຄັບ-ກະສຽນອານຸມໃນສັນຍາແຮງງານ. ມັນທີ່ວັນທີຂອງການບັງຄັບບໍານານແມ່ນການຄັດເລືອກເພື່ອໃຫ້ກົງກັບວັນທີຂອງການອາ,ແຕ່ລັກສະນະຂອງການທີ່ດີທີ່ສຸດຄ່າແຮງງາຂໍ້ມູນຜົນໃນແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຈຸດທີ່ຄ່າແຮງງານແລະຈຸດ (ມູນຄ່າຂອງການອອກແຮງງານລຽບແຄມຜະລິດຕະພັນ). ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍພະນັກງານຫນ້ອຍກ່ວາ ໃນເວລາທີ່ຊາວຫນຸ່ມແລະຫຼາຍກ່ວາ ໃນເວລາອາຍຸ. ໂດຍການເຮັດດັ່ງນັ້ນ,'ອົງ'ບັນຫາແມ່ນການແກ້ໄຂ,ດັ່ງນັ້ນສັນຍາກັບການບັງຄັບບໍານານແມ່ນ ປະສິດທິພາບ. ເປັນທິດສະດີຂອງອົງແມ່ນນໍາສະເຫນີແລະມີຫຼັກຖານທີ່ສະຫມຸດແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ 'ຄວາມໄວຢູ່ທີ່ຍີ່ປຸ່ນຂອງປະຊາກອນແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸເປັນສ່ວນໃຫຍ່ເປັນຜົນຂອງຕົນຢ່າງໄວວາພັດທະນາເສດຖະກິດ,ເຊິ່ງແມ່ນທົ່ວໄປຈໍານວນຫຼາຍອື່ນໆຕາເວັນອອກປະເທດອາຊີ. ສອງລັກສະນະຂອງຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນແມ່ນເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສ່ວນແບ່ງຂອງຜູ້ສູງອາຍຸແລະການຫຼຸດລົງແຮງງານ. ຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ,ຫຼາຍການຍົກຍ້າຍຂອງລາຍໄດ້ລະຫວ່າງລຸ້ນ,ແລະງົບປະມານພາລະເພີ່ມຂຶ້ນ. ການ ນ້ອຍແຮງງານຈະຕ່ໍາເສດຖະກິດເຕີບໂຕໂດຍກົງ,ແລະທາງອ້ອມໂດຍຜ່ານການຫຼຸດລົງປະຢັດລະບົບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ໃນທາງລົບຜົນກະທົບຈາກຜູ້ສູງອາຍຸສາມາດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໂດຍການກະຕຸ້ນຮ່ວມຂອງບຸກຄົນສູງອາຍຸໃນຄັບໃຊ້ແຮງ. ນີ້ບົດວິເຄາະແລະກົດຫມາຍຂອງຍີ່ປຸ່ນແລະໄຕ້ຫວັນກ່ຽວກັບການຄັນແລະລະບຽບຄວບຄຸມຂອງການຍົກຟ້ອງ,ກົດຫມາຜົນກະທົບຂອງການຍົກຟ້ອງ,ແລະເງິນຖິ່ນຂອງການຍົກຟ້ອງ,ແລະສະເໜີວ່າເງິນຖິ່ນຂອງການຍົກຟ້ອງແມ່ນບໍ່ຖືກລະເລີຍໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບການທີ່ເຫມາະສົກຟ້ລະບຽບການ. ຜູ້ຂຽນຖືເບິ່ງວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການສ້າງຕັ້ງຂອງການຍົກຟ້ລະບຽບການຂອງການມີຂອງຕົນເອງຄວາມເປັນມາ,ຍີ່ປຸ່ນບໍລິສັດບໍ່ສາມາດບໍ່ສົນໃຈການຫັນເປັນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານແລະພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນທີຫ່າງຈາກການເງິນຖິ່ນຂອງການຍົກຟ້ອງ. ໃນການປຽບທຽບ,ລະບຽບການຂອງເງິນຖິ່ນຂອງການຍົກຟ້ອງໄດ້ຢູ່ໃນແຮງງານມາດຕະຖານປະຕິບັດໃນໄຕ້ຫວັນ. ອ້າງອີງກັບລັກສະນະຂອງກົດຫມາຍໃນໄຕ້ຫວັນ,ຍີ່ປຸ່ນອາດຈະຮັກ ສະນະຄະໃນທາເພື່ອທົບທວນກ່ຽວຂ້ອງກົດໝາຍຫຼາຍກ່ວາຫຼີກເວັ້ນການເງິນຖິ່ນຂອງການຍົກຟ້ອງ.
ໃນຍີ່ປຸ່ນ,ສານໄດ້ຮຽກຮ້ອງວຽກການຟື້ນຟູຫຼາຍກ່ງຮຸນແຮງຊໍາລະຈາກບໍລິສັດຫຼັງຈາກທີ່ມັນຕັດສິນໃຈວ່າການຍົກຟ້ອງໄດ້ຮັບໃນທາງຜິດ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ໃນການຊໍາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການສິ້ນສຸດ.
