ຍີ່ປຸ່ນຂອງປະຊາກອນແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸໃນລະຫວ່າງປີ ໑໙໕໐,ອັດຕາສ່ວນຂອງປະຊາກອນໃນ ໖໕-ແລະ-ໃນໄລຍະກຸ່ມຍັງຄົງສະຫມໍ່າຢູ່ທີ່ປະມານຫ້າ. ຕະຫຼອດຕໍ່ມາຫຼັງຂອງທົດສະວັດ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ທີ່ກຸ່ມອາຍຸສູງຂະຫຍາຍ,ແລະໂດຍ ໑໙໘໙ ທີ່ມັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ ໑໑. ມັນໄດ້ຖືກຄາດວ່າຈະບັນລຸ ໑໖. ້າໂດຍ ໒໐໐໐ ແລະເກືອບ ໒໕ ສອງປີ ໒໐໒໐. ບາງທີອາດມີທີ່ຍັງຄ້າງຄາມບັດຂອງວໂນ້ມການນີ້ແມ່ນຄວາມໄວທີ່ມັນໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນຽບທຽບການໂນ້ມໃນອຸດສາຫະປະຊາຊາດ.
ຢູ່ໃນສະຫະລັດ,ການຂະຫຍາຍຂອງ ໖໕-ແລະ-ໃນໄລຍະກຸ່ມອາຍຸສູງຈາກເຈັດຫາສິບສີ່ ໄດ້ ໗໕ ປີຢູ່ໃນສະຫະຊະອານາຈັກແລະເຢຍລະມັນ,ນີ້ການຂະຫຍາຍຕົວໄດ້ສີ່ສິບຫ້າປີ.
ດຽວກັນການຂະຫຍາຍຕົວໃນຍີ່ປຸ່ນພຽງແຕ່ໄດ້ ໒໔. ຫ້າປີ,ການຖ່າຍເຈັດໃນທ້າຍປີ ໑໙໗໐ ແລະສີ່ໃນຕົ້ນປີ ໑໙໙໕. ອາຍຸອາຍຸສູງສຸດໂດຍສະເພາະຕົວແທນເປັນການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງສັພັນທະ,ຊ່ວກັບບຄົວກະສິກໍາຫຼືການທຸລະກິດໂດຍບໍ່ມີການດໍາເນີນການຕົ້ນຕໍຜິດຊອບ,ສັງຄົມ,ແລະຮັບການນັບຖືການດູແລຈາກຄອບຄົວແລະນັບຖືຈາກຊຸມຊົນ.
ໃນທ້າຍຊຸມປີ ໑໙໘໐,ສູງ(ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼຸດລົງ)ອັດຕາການຕາຍໃນບັນດາປະຊາຊາດສືບຕໍ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພຣະວິຫານບ່ອນທີ່ຫນຶ່ງສາມາດອະທິຖານສໍາລັບການເສຍຊີວິດບອກວ່ານີ້ເຫມາະສົມແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປບັນລຸຜົນ.
ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ເປັນວັນພັກແຫ່ງຊາດທີ່ເອີ້ນວ່າການນັບຖືສໍາລັບອາຍຸມື້,ແຕ່ສໍາລັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມັນເປັນພຽງແຕ່ພັກອື່ນ. ລົດເມແລະຝຶກປະຕິບັດອາການຂ້າງເທິງໂດຍສະເພາະຂະບ່ອນນັ່ງເພື່ອເຕືອນປະຊາຊົນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທີ່ນັ່ງສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸ. ຈໍານວນຫຼາຍອາຍຸຍີ່ປຸ່ນໄດ້ສືບຕໍ່ການດໍາລົງຊີວິດຢ່າງເຕັມທີ່ລວມການຈ້າງງານແລະໃກ້ຊິດພົວພັນກັບຜູ້ໃຫຍ່ ເດັກນ້ອຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າມາດຕະຖານກະສຽນອາຍຸສູງສຸດໃນຍີ່ປຸ່ນຕະຫຼອດທີ່ສຸດຂອງທີ່ມີລະດັບຍະເວລາໄດ້ ໕໕,ປະຊາຊົນມີອາຍຸຫົກສິບຫ້າແລະໃນໄລຍະຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຖືກໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ວາໃດໆໃນດ້ານອື່ນພັດທະນາປະເທດໃນປີ ໑໙໘໐. ໃນ ໑໙໘໗ ກ່ຽວກັບສາມສິບຫົກຂອງຜູ້ຊາຍແລະສິບຫ້າຂອງແມ່ຍິງໃນອາຍຸສູງສຸດນີ້-ກຸ່ມແມ່ນຢູ່ໃນແຮງງານ. ມີດີກບໍາປະໂຫຍດແລະຫຼຸດລົງໂອກາດສໍາລັບການກະສິກຳຫຼືຕົນເອງການຈ້າງເຮັດວຽກ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງນັບຕັ້ງແຕ່ປີ ໑໙໖໐. ໃນ ໑໙໘໖ ປະມານ ໙໐ ຂອງຍີ່ປຸ່ນຫຼວດກ່າວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຢາກຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກອາຍຸສູງສຸດ ໖໕. ພວກເຂົາເຈົ້າຊີ້ບອກທັງສອງດ້ານການເງິນແລະສຸຂະພາບຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການເລືອກນີ້. ປັດໄຈອື່ນໆ,ດັ່ງກ່າວເປັນທີ່ເຂັ້ມແຂງວຽກຈັນຍາບັນແລະ ຂອງຜູ້ຊາຍຂອງສັງຄວພັນປະມານບ່ອນເຮັດວຽກ,ຍັງອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງ. ການຈ້າງແມ່ນບໍ່ສະເຫມີ,ຢ່າງໃດກໍ,ແລະຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກບໍານານປົກກະຕິແລ້ວໄດ້ຕັດຢ່າງຫຼວງໃນເງິນເດືອນແລະສັກສີເປັນ. ລະຫວ່າງປີ ໑໙໘໑ ແລະການ ໑໙໘໖,ອັດຕາສ່ວນຂອງຫົກປະຊາຊົນແລະຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ ລາຍງານວ່າສາທາລະນະບໍານານແມ່ນສໍາຄັນຂອງເຂົາເຈົ້າລ່ງລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນຈາກສິບຫ້າກັບ ໕໓,ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ອາໄສຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບລາຍຮັບສໍາລັບລາຍຮັບຫຼຸດລົງຈາກສາມສິບ-ຫນຶ່ງຊາວຫ້າແລະຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເດັກນ້ອຍຫຼຸດລົງຈາກຫົກຫາເກົ້າ. ໃນທ້າຍປີໃນສະຕະວັດທີ,ໄດ້ມີແນວໂນ້ມໄປສູ່ການຄອບຄແທນທີ່ຈະເປັນສາມ-ການຜະລິດຄົວເຮືທີ່ໃບຜູ້ສູງອາຍຸ,ຜູ້ທີ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງຄຸນຄ່າແລະຜູ້ທີ່ຄາດວ່າຈະດໍາລົງຊີວິດກັບລູກຊາຍຂອງຄອບຄົວໃນລະຫວ່າງອາຍຸອາຍຸສູງສຸດ,ດ້ວຍຕົນເອງ. ອັດຕາສ່ວດໍາລົງຊີວິດທີ່ມີເດັກນ້ອຍຫຼຸດລົງຈາກ ໗໗ ໃນ ໑໙໗໐ ທີ່ຫົກສິບຫ້າໃນ ໑໙໘໕,ເຖິງແມ່ນວ່າອັດຕາການນີ້ແມ່ນຍັງມີສູງຂຶ້ນຫຼາຍກ່ວາອື່ນໆອຸດສາຫະກໍາປະເທດ. ຈໍານວນຂອງຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ອາໃສຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນບໍານານຫຼືເຮືອນພະຍາບານຍັງເພີ່ມຂຶ້ນຈາກປະມານ ໗໕,໐໐໐ ໃນ ໑໙໗໐ ຫລາຍກວ່າ ໒໑໖,໐໐໐ ໃນ ໑໙໘໗. ແຕ່ຍັງກຸ່ມນີ້ແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍສ່ວນຂອງການທັຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ. ປະຊາຊົນດໍາລົງຊີວິດດຽວຫຼືພຽງແຕ່ມີຜົວແລະເມນູສາມສິບສອງຂອງ ໖໕-ແລະ-ໃນໄລຍະກຸ່ມ. ຫນ້ອຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງ ຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງການຂອງລັດຖະບານສໍາຫຼວດເຊື່ອວ່າມັນແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງລູກຊາຍກົວທີ່ຈະດູແລສໍາລັບພໍ່ແມ່,ແຕ່ ໖໓ ຕອບວ່າມັນແມ່ນທໍາມະຊາດສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ຈະໃຊ້ເວລາດູແລຂອງເຂົາເຈົ້າຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ພໍ່ແມ່ໄດ້. ການລະດົມໃຈຂອງການຮ່ວມໄສເບິ່ງຄືວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງ,ຈາກການຄາດວ່າຈະຈັດຂອງການກະສິກຳສັງຄົມທີ່ຈະເປັນທາງເລືອກສໍາລັບການການຮັບມືກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວເປັນພະຍາດຫຼື ໃນການຕອບ-ອຸດສາຫະກໍາສັງຄົມ. ສຸຂະພາບຂອງການມີອາຍຸໄດ້ຮັບການຕົກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງສັງຄົມເອົາໃຈໃສ່ຂອງ. ຜິດຊອບສໍາລັບການດູແລຂອງການມີອາຍຸ,ຫຼື,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ຍັງ ສ່ວນໃຫຍ່ກ່ຽວກັບສະມາຊິກຄອບຄົວ,ປົກກະຕິແລ້ລູກສາວໃນກົດຫມາຍ. ໃນຂະນະທີ່ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ສຸມນະໂຍບາຍຂອງຕົນຜູ້ຜະລິດແລະການແພດຊ່ຽວຊານທີ່ຈະຄິດອອກວິທີການຈັດການທີ່ດີທີ່ສຸດກັບການບ່າຂອງປະຊາກອນ,ຫຼຸດລົງແຮງງານ,ແລະການລ້ຽງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບແອວໄດ້,ສຽງຂອງເດີນດ້ວຍຕົນເອງແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຍິນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ຈໍານວນຫຼາຍແອວເດີຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ໃນແຮງງານເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບຈິດໃຈແລະທາງຮ່າງກາຍສຸຂະພາບບັນຫາ,ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຈູງໃຈທີ່ຈະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນສັງຄົມຫຼືກິດຈະກໍາໄດ້,ກໍາແລະ-ຊຶ່ງປະມານຫມາຍຄວາມ"ຈຸດປະສົງຂອງຊີວິດ"-ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂອງເຂົາເຈົ້າຮ້າຍແຮງຢ້ານກົວຂອງກາຍເປັນພາລະໃຫ້ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຮັກສາດ້ວຍຕົນເອງທຸລະກິດແລະຜະລິດຕະພັນ,ແອວເດີໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນສະໝັກໃຈເຮັດວຽກຢູ່ໃນສັງຄົມການຈັດຕັ້ງຊຸມຊົນແລະໂຄງການ,ໃນຂະນະທີ່ມີບາງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕ່າງປະເທດໂຄງການພັດທະນາພາຍໃຕ້ການອຸປະທັມຂອງຍີ່ປຸ່ນຕ່າງປະເທດອາສາສະຫມັກອງ. ຈາກດ້ານຮ່າງກາຍ,ຈິດໃຈການປະຕິບັດແມ່ນຍັງຊຸກຍູ້,ເຊັ່ນ:ອ່ານອອກສຽງ,ຊຶ່ງແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮັກສາເຖິງຫນຶ່ງຂອງເອວາມສາມາດແລະແມ່ນການທ້າທາຍຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ການອ່ານຽບໆ.
ການເຄື່ອນໄຫວແອປະຊາກອນຍັງເຮັດໃຫ້ວິທີການຂະຫຍາຍຕໂພກຕະຫຼາດມີນໍ້າຈາກພັກຜ່ອນແລະການສຶກສາທີ່ຈະສຸຂະພາບແລະທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ເປັນການໃຫມ່ໆໃຊ້ເວລາເກມອອນການຜູ້ສູງອາຍຸສັງຄົມຂອງຍີ່ປຸ່ນເອີ້ນວ່າ,ການຄົ້ນຄວ້າຂອງຜະລິດໂດຍນ້ເຫັນອົກເຫັນໃຈ,ໄດ້ເປີດຕົວໃນໂຕລິມົນທົນ,ຊຶ່ງໄດ້ເປັນ ໒໐. ສີ່ສິບເຈັດ ເປີເຊັນຂອງປະຊາຊົນໃນໄລຍະຫົກສິບຫ້າ(ຂ້າງລຸ່ມນີ້ຂອງປະເທດສະເລ່ຍ)ໃນປີ ໒໐໐໔(ໂຕກຽວສະຖິຕິປື້,໒໐໑໓. ໕໓) ໂຄງການນີ້ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຄົ້ນຄວ້າທີມງານສໍາລັບສັນຮ່ວມແລະສຸຂະພາບສົ່ງເສີມຂອງໂຕກຽວມົນສະຖາບັນຂອງ,ແລະຕໍ່ມາແມ່ນສະໂດຍກະຊວງສຸຂະພາບ,ວັດດີການແລະແຮງງານ. ທີມງານແມ່ນການຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້"ຢ່າງຫ້າວນຮ່ວມໃນສັງຄົມໂດຍພົນລະເມືອງອາວຸໂສ"ໃນໂຕກຽວ,ໃນຂະນະທີ່ສຶກສາ"ວິທີນ້ນແລກປ່ຽນລະຫວ່າງອາສາສະມັກແລະເດັກນ້ອຍຜົນກະທົບຕໍ່ອື່ນໆແຕ່ລະຄົນແລະສິ່ງທີ່ຜົນໄດ້ມັນຜະລິດ"(ການຄົ້ນຄວ້າຂອງຜະລິດໂດຍນ້ເຫັນອົກເຫັນໃຈ,໒໐໑໓). ຫຼັງຈາກສໍາເລັດຂອງສາມອາທິດຝຶກອົບຮົມ,ອາສາສະຫມັຢ້ຽມຢາມສາທາລະນະໂຮງຮຽນປະຖົມແລະ ແລະບາງຄັ້ງເຖິງແມ່ນວ່າອາວຸໂສໂຮງຮຽນສູງແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຮູບປຶ້ມອ່ານກອງປະຊຸມ. ຜູ້ໃຫຍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ເຫມາະສົມເພດຂອງປື້ມບັນສໍາລັບການກ່ຽວຂ້ອງກຸ່ມອາຍຸພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຈະອ່ານ,ຫຼືບາງຄັ້ງ,ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດອ່ານົ່ານິທານດັ່ງກ່າວເປັນວັດຖຸບູຮານຍີ່ປຸ່ ຫຼືຄວາມຫມາຍພວກເຂົາເຈົ້າມັກໃນລະຫວ່າງເດັກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ໄດ້ສົ່ງເສີມຜູ້ຄົນລຸ້ນທີ່ຈະດໍາເນີນການສິນທາງປັນກິດຈະກໍາໃນຂະນະທີ່ການໂອນເງິນປັນຍາແລະປະກອບສ່ວນໃນການເຕີບໂຕນຂອງການຜະລິດຫນຸ່ມ. ເຖິງແມ່ນວ່າ ເຄືອຂ່າຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຮງຮຽນແລະການລິເລີ່ມຂອງອາສາສະຫມັນ,ປະສົບການສ້າງຕັ້ງຂື້ນມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບທັງສອງການຜະລິດຫນຸ່ມແລະຜູ້ສູງອາຍຸຕົນເອງ. ໃນຂະນະທີ່ນັກສຶກສາແມ່ນມີສົດປ່ຽນແປງໃຫ້ເຂົາຊຸມສະໄຫມໂຮງຮຽນມື້ທີ່ມີຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນວັດທະນະນິທານ,ປະໂຫຍດການປັບປຸງຢູ່ໃນສຸຂະພາບໄດ້ຖືກພົບເຫັນໃນບັນດາແອວເດີຜູ້ທີ່ສຸມ. ໂດຍລວມ,ການ ເຄືອຂ່າຍມີນ້ນກິດຈະກໍາທີ່ສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຮັບຮອງເອົາແລະນໍາສະເຫນີໃຫ້ຊຸມຊົນອື່ນໆໃນຂະນະທີ່ລວມທັງອາວຸໂສພົນລະເມືອງ,ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາຢູ່ທີ່ຫ້າວຫັນແລະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບຊຸມຊົນ. ປະເພດນີ້ຂອງສະໝັກໃຈໂຄງການສາມາດຈະເປັນໄປໄດ້ຄໍາຕອບເພື່ອສົ່ງເສີມການສັງຄົມສ່ວນຮ່ວ,ຊີວິດປະຕິບັດຕາມແລະສຸຂະພາບກິດຈະກໍາສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸຊາກອນຂອງຍີ່ປຸ່ນ. ນອຕ່າງໆ ຫຸ່ນຍໄດ້ຮັບການພັດທະນາທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ. ຕົວຢ່າງກອຫຸ່ນຍົນອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ເກີດອາລົມຕອບຫຼືເສີມການສື່ສານດັ່ງກ່າວເປັນຫຸ່ນຍກໍານົດໄວ້ຫຼື ເຊັ່ນດຽວກັນເປັນຮ່າງກາຍຊ່ວຍຫຸ່ນຍົນ,ໂທລະສັບມືຖືຜູ້ຮັບໃຊ້ຫຸ່ນຍົນ,ແລະບຸກຄົນທຸກຫຸ່ນຍົນ. ຫຸ່ນຍົນເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຖືກອອກແບບໂດຍສະເພາະເພື່ອຊ່ວຍປະຊາຊົນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຮູ້ຈັກຍັງເປັນ ຂອງເຂົາເຈົ້າ,ແລະການພັດທະນາໄດ້ຮັບການຫຼາຍທຶນໂດຍລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນ. ເປັນຍີ່ປຸ່ນຂອງປະຊາກອນມີອາຍຸ,ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີແຮງຂອງຕົນ. ໃນ ໑໙໙໐ ປະມານຊາວຂອງການເຮັດວຽກຄັບໃຊ້ແມ່ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ ໕໕ ແລະໃນໄລຍະ. ກະຊວງແຮງງານຄາດຄະເນວ່າໂດຍການ ໒໐໐໐ ກ່ຽວກັບຊາວສີ່ຂອງການເຮັດວຽກປະຊາກອນ(ເກືອບຫນຶ່ງໃນສີ່ພະນັກງານ)ຈະໄດ້ຮັບໃນນີ້ອາຍຸສູງ-ກຸ່ມ. ເມືອງນີ້ປ່ຽນແປງນໍາກ່ຽວກັບທັງສອງດ້ານແລະ ບັນຫາ. ຢູ່ໃນລະດັບຊາດ,ຍີ່ປຸ່ນແມ່ນມີບັນຫາໃນການລົງທຶນໃນການລະບົບ,ແລະອະນາຄົດຂອງການບໍາລະບົບແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ສໍາຄັນໃນ ໒໐໐໕ ເຮືອນຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າການເລືອກຕັ້ງ. ໃນການ ບໍລິສັດລະດັບ,ບັນຫາປະກອບຂະຫຍາຍຕບຸກຄະລາກອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະການຂາດແຄນຂອງອາວຸໂສຕໍາແຫນ່ງ. ໃນທີ່ສຸດບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ,ເງິນເດືອນເພີ່ມສູງຂຶ້ນກັບພະນັກງາອາຍຸສູງສຸດ. ເນື່ອງຫນຸ່ມພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຈ່າຍຫນ້ອຍ,ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີຫຼາຍທີ່ດຶງດູດແຮງງານ,ແລະການຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນກັບອາຍຸສູງສຸດ. ຮູບແບບນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ໂດຍການຫວ່າງງານອັດຕາການສໍາລັບການອາຍຸສູງສຸດທີ່ແຕກຕ່າງ-ກຸ່ມແລະໂດຍຈໍານວນຂອງຜູ້ສະຫມັກຕໍ່ແໜ່ງງານສໍາລັບແຕ່ລະອາຍຸສູງ-ກຸ່ມໃນການເປີດການຈັດການໂດຍສາທາລະນະຈ້າງງານຫ້ອງການ.
ເປັນຍີ່ປຸ່ນປະຊາກອນຍຸ,ດັ່ງກ່າວໂນ້ມຈະເຕີບໂຕຂຶ້ນ.
ຫຼາຍທີ່ສຸດບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານນານເມື່ອເຖິງກໍານົດໄວ້. ໃນລະຫວ່າທີ່ສຸດຂອງທີ່ມີລະດັບຍະເວລາ,ທີ່ອາຍຸໄດ້ ໕໕. ເນື່ອງຈາກລັດຖະບານສັງຄົມການຊໍາລະປົກກະຕິເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນອາຍຸສູງສຸດ ໖໐,ພະນັກງານບັງຄັບໃຫ້ຊອກຫາ ທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນຫ້າປີ. ໃດກໍຕາມ,ໃນ ໑໙໘໖ ຍີ່ປຸ່ນອາຫານຜ່ານເປັນກົດໝາຍເພື່ອສະຫນອງສິ່ງຈູງໃຈສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຍົກສູງບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍານານອາຍຸ ໖໐. ຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນຍົກຂຶ້ນມາບໍານານອາຍຸສູງສຸດພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ ກໍານົດ,ສ່ວນຫນຶ່ງໃນການຕອບນີ້. ແລະເຖິງວ່າຈະມີການບັງຄັບບໍານານນະໂຍບາຍ,ຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນອະນຸຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າພະນັກງານທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໖໐,ເຖິງແມ່ນວ່າທົ່ວໄປຢູ່ໃນຫຼຸດລົງຄ່າແຮງງານ.
ປະຊາຊົນໃນໄລຍະຫົກສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງ:ເພື່ອເສີມແ້ໍາລາຍ,ການໃຫ້ຄວາມຫມາຍກັບຊີວິດຂອງເຂົາ,ຫຼືຈະຮັກສາຢູ່ໃນການສໍາພັດກັບສັງຄົມ.
ບາງບໍລິສັດ,ສະເພາະຂະຫນາດນ້ອຍແລະກາງ-ບໍລິສັດຂະຫນ(ໜ)ໄດ້ລງຕ່າງໆຮັບຮອງເອົາດັ່ງກ່າວເປັນການເຮັດວຽກອຸປະສັກຟຣີ, ເຮັດວຽກວຽກງານ,ແລະການສ້າງຕັ້ງ'ຜູ້ສູງອາຍຸ,ຮັດກຸມ'ການປັບປຸງລະບົບ"ໃນຄໍາສັ່ງ'ເພື່ອຮັບປະກັນການຈູງໃຈແລະການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸໂດຍຜ່ານການຕ່າງໆໄດ້ຮັບຮອງເອົາຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກເນື້ອໃນແລະແວດລ້ອມ'. ເປັນຍີ່ປຸ່ນຂອງປະຊາກອນອາຍຸ,ງດ້ານການເງິນສຸຂະພາບຂອງສາທາລະນະບໍານາແຜນດໂຊມລົງ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເພີ່ມຂຶ້ນ ໃນປະກັນໄພ,ລັດຖະບານຕາມລະບົບໃນ ໑໙໘໖ ໂດຍການຕັດຜົນປະໂຫຍດລະດັບແລະການວາງແຜນຂອງບຸໄວ້ອາຍຸສູງສຸດຢູ່ທີ່ ປະໂຫຍດເລີ່ມຕົ້ນຈາກຫົກຫາ ໖໕. ພາຍໃຕ້ການປັບປຸງລະບົບການ,ປະກອບສ່ວນຈ່າຍໃນການເທົ່າທຽມເຫດໂດຍນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້ຖືກຄາດວ່າຈະເທົ່າກັບປະມານສາມສິບຂອງຄ່າແຮງງານ,ເປັນກົງກັນກັບສີ່ຂອງຄ່າແຮງງານພາຍໃຕ້ລະບົບເກົ່າ. ໃດກໍຕາມ,ບັນຫາຫຼັງຈາກນັ້ນລຸກຂຶ້ນປອດໄພໃນການຈ້າງໂອກາດສໍາລັບການ ໖໐ ການ ໖໕ ກຸ່ມອາຍຸ. ໃນ ໑໙໙໐ ບາງ ໙໐ ຂອງບໍລິສັດຈ່າຍເງິນບໍານານປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າພະນັກງານໃນຮູບແບບຂອງກ້ອນ-ເຈົ້າຈ່າຍເງິນແລະການບໍານານ. ບາງບໍລິສັດອີງໃສ່ການຈ່າຍເງິນຈໍານວນເງິນກ່ຽວກັບພະນັກງານພື້ນຖານຈ່າຍ,ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນນໍາໃຊ້ສູດພື້ນຖານເອກະລາດຂອງການຈ່າຍເງິນ. ເພາະວ່າລະບົບການແມ່ນອອກແບບເພື່ອໃຫ້ລາງວັນບໍລິການຍາວ,ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕັ້ງມີຈໍານວນຂອງປີເຮັດວຽກ.
