ໃນ,ຟໍຊາຊົນສູງສຸດສານຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ່ວ່າຈະຖືກຕ້ອງຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍລັດທັງເກ່ຍຂໍ້ຕົກລົງອາດຈະບໍ່,ບໍ່ວ່າຈະ (ຈະເປັນການວິທີການຕົກລົງນີ້ແມ່ນເຂົ້າ)ຫຼືກໍານົດ(ເປັນທີ່ກໍານົດຂອງການຕົກລົງ)ພາຍໃຕ້ການ ມາດຕະຖານ,ປະຊາຊົນນໍາໃຊ້"ການບໍລິການຂະຫນາ"ວິທີການປະເມີນ ພັນລະຫວ່າງລະບຽບແລະຄັນ,ດັ່ງກ່າວທີ່ເຂັ້ມແຂງສະແດງຂອງຫນຶ່ງຈະກະຕຸ້ນທີ່ອ່ອນແອທີ່ສະແດນຂອງຄົນອື່ນ. ຕ່າງຈາກການໂຕ້ຖຽງໃນໄລຍະການຈ້າງງານໄກ່ເກ່ຍປົກກະຕິໄດ້ນໍາເອົາໂດຍ ພະນັກງານອ້າງວ່າມີ ການຍົກເວັ້ນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າກັບເສັ້ນທາງກ້າວທົດລອງ, ສ່ວນຮ່ວມເປັນໂຈດຜູ້ທີ່ໄດ້ປະທານແລະຊີອີໂອຂອງ ເຕັກໂນໂລຊີ. ແລະ ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນການຈ້າງງານຂໍ້ຕົກລົງກັບການຊີ້ຂານຸປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ການທີ່ພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະ ໃດຂັດແຍ່ງກ່ອນຮູບສັນຍາຊີ້ຂາດການຄັດເລືອກຈາກ-ອາເມລິກາຊີ້ຂາດສະມາຄົມອີງຕາມ ແຫ່ງຊາດຂອງກົດລະບຽບສໍາລັບການແກ້ໄຂຂອງການຈ້າງຂັດແຍ່ງ. ກ່ຽວກັບໃບຫນ້າຖ້າຫາກວ່າມັກ,ການຊີ້ຂາດປາກົດຍຸຕິທໍາໃນທີ່ມັນບໍ່ໄດ້ຈໍາກັດການພະນັກງານສິດທີ່ຈະຄົ້ນພົບຫຼືຄວາມສາມາດເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຮຽກຮ້ອງຫຼືເຂດຈໍາກັດຂະຫນາດຂອງການຮ້ອງຂໍ. ຂໍ້ຕົກລົງສະຫນອງໃຫ້ບໍ່ມີການສົງໃສກັບນາຍຈ້າງຕໍ່ມາກໍວ່າໄດ້"ເຕັກໂນໂລມ"ຈະໄດ້ຮັບການຟື້ນຂອງຕົນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄ່າທໍານຽມທະນາຍຈາກພັກອື່ນໆ. ຫຼັງຈາກ ງັ (ໃນ ໒໐໐໘),ອະດີດການບໍລິຫານຟ້ ໃນ ຕີ້ດີກວ່າສາ ໑໐ ສາເຫດຂອງການປະຕິບັດລວມທັງອາຍຸສູງສຸດ,ເຊື້ອຊາດ,ສີຜິວ,ຊາດກໍາເນີດການຈໍາແນກໃນການລະເມີດຂອງການຍຸຕິທໍາການຈ້າງແລະທີ່ພັກອາໄສການປະຕິບັດ,ເຊັ່ນດຽວກັນຮຽກຮ້ອງຂອງຍຸຕິທໍາຕິບັດທຸລະກິດ,ລະເມີດຂອງສັນຍານ,ສັດທາທີ່ບໍ່ດີ,ແລະມີເຈດ ຂອງອາລົມຫຍຸ້ງຍາກ. ການທົດລອງສານປະຕິເສດ ຂອງການບັງຄັບຊີ້ຂາດ,ຊອກຫາການໄກ່ເກ່ຍແດນເພື່ອຈະເປັນທັງສອງ ແລະກໍານົ,ແລະປະຕິເສດທີ່ຈະຕັດການ"ບັນຫາຂໍ້ກໍານ,"ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງທ້າວເກ່ຍແດນແມ່ນເພື່ອແລະອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນການດໍາເນີນການໃນສານ. ການ ສານຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ່ຊີ້ຂາດກະແມ່ນ ກ່ຽວກັບສາເຫດມັນແມ່ນການກະກຽມ ໂດຍ,ມັນແມ່ນການບັງຄັບໃຊ້-ມັນ-ຫຼື-ຈາກ-ມັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງງານຂໍ້ຕົກລົງ,ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບສໍາເນົາຂອງການ ກົດລະບຽບ. ສານໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າ"ການເຫຼວທີ່ຈະໃຫ້ ເນົາຂອງ ກົດລະບຽບແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນສໍາຄັນ"ເນື່ອງຈາກວ່າ"ການກົດລະບຽບຂະຫຍາຍໃນໄລຍະຊາວຫົກດຽວ,ຫ່າງຫນ້າ,"ຍັງບໍ່ໄດ້ອ້າງອີງຄວາມຈິງທີ່ວ່າ ເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບທີ່ມີພ້ອມສໍາລັບດາວໂຫຼດຂອງຕົນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌. ໑ ການ ສາບໍ່ໄດ້ຢູ່ບໍ່ວ່າຈະການໄກ່ເກ່ຍນອກຈະໄດ້ຮັບ ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເກ່ຊຸກົດລະບຽບທີ່ພວກເຂົາແມ່ນຕໍ່ມາປັບປຸງ. ສານຍັງໄດ້ກ່າວ"ຂາດຂອງຄູຊັດເຈນ"ຂອງການໄກ່ເກ່ນຸປະໂຫຍດເນື່ອງຈາກວ່າມັນ"ແມ່ນຢູ່ໃນດຽວກັນ ແລະນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຫຼາຍຊັດເຈນກ່ວາອື່ນໃດນອງໃນການຈ້າງງານຂໍ້ຕົກລົງ,"ແລະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງປັດໄຈທີ່ສານອາດຈະພິຈາລະນາໃນການກໍານົ. ສານຍັງຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ່ເກ່ນຸປະໂຫຍດໄດ້ກໍານົ ສໍາລັບສອງເຫດຜົນ ຫນ້າທໍາອິດ,ໂດຍ ຫນອນວ່າ"ສະແປມ"ຈະໄດ້ຮັບການຟື້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະທະນາຍ'ຄ່າທໍານຽ,ການໄກ່ເກ່ຍກະໄດ້ນຳຕີຄວາມວ່າພາຍໃຕ້ການ ແປງເລີພຶດຟື້ນເຊັ່ນ:ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄ່າທໍານຽມພຽງແຕ່ບ່ອນທີ່ການໂຈດຂອງການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນ"ເຫມາະສົມ,ເຫດຜົນ,ໂດຍບໍ່ມີການພື້ນຖານ,ຫຼືນໍາເອົາໃນສັດທາທີ່ບໍ່ດີ."ສານໄດ້ພົບເຫັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ ການ ພາຍໃຕ້ການສະແດງໄວ້"ຢູ່ສ່ຽງຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາຖ້າຫາກວ່າເຂົາໄດ້ນໍາເອົາພຣະ ອ້າງໃນສານ."ສານປະຕິເສດຂອງນາຍຈ້າງພະຍາຍາມເພື່ອຊ່ວຍປະຢັນການຊີ້ຂານຸປະໂຫຍດໂດຍໂຕ້ຖຽງວ່າ,ໃນກໍລະນີໃດ, ກົດລະບຽບຮຽກຮ້ອງການຊີ້ຂາດລາງວັນຄ່າທໍານຽມຄ່ອງກັບມາດນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍ. ສານໄດ້ກ່າວວ່າ"ອາໄສຢູ່ໃນເອກະສານທີ່ ແມ່ນບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ບໍ່ສາມາດບັນເທົາ ຂອງຜົນກະທົບຂອງການຜິດກົດຫນອງໃນການໄກ່ເກ່ນຸປະໂຫຍດທີ່ມັນຮ່າງແລະຢືນຢັນຕາມ."ເປັນຄັ້ງທີສອງແລະແຍກດິນ,ສານໄດ້ພົບເຫັນການ ເກ່ຍແດນຂອງຄໍາສັ່ງສົງເຄາະ ນອເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກໍາ. ການສະຫນອລຖະແຫຼງວ່າ"ຊົ່ວຕາມຄໍາສັ່ງບັນເທົາທຸອາດ,ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ,ໄດ້ຮັບການສະແຫວຢູ່ໃນສານຂອງກົດຫມາຍໃນຂະນະທີ່ການດໍາເນີນຄະຊີ້ຂາດແມ່ນຍັງຄ້າງ"ແລະໄດ້ສານຂອງການອຸທອນໄດ້ຕົກລົງທີ່ມີການທົດລອງສານເປັນເຫດຜົນໃນການຊອກຫາ ເພາະວ່າ"ມັນເປັນຫຼາຍອາດຈະວ່ານາຍຈ້າງຈະຊອກຫາວິທີຕາມຄໍາສັ່ງບັນເທົາທຸກ."ສານໄດ້ຂອງການອຸທອນ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ບໍ່ເຫັນມີການທົດລອງສານຂອງການຊອກຫາທີ່ໄດ້ສັ່ງບັນເທົາທຸນອງການອະນຸຍາດສໍາລັບການບັນເທົາທຸກວ້າງກ່ວາສາມາດໄດ້ຮັບພາຍໃຕ້ລະຫັດຂອງຂັ້ນຕອນການ. ການ ການຕັດສິນໃຈເດັ່ນການສືບຕໍ່ຄໍາທີ່ມີຄາລີຟໍຊາຊົນປະເມີຈ້າງງານໄກ່ເກ່ຍຂໍ້ຕົກລົງ ນາຍຈ້າງຄວນປຶກສາກັບປຶກສາໃນການທົບທວນພະນັກງານໄກ່ເກ່ຍຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະກໍານົດວ່າມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ສາມາດຈະຖືກສ້າງເປັນ,ບໍ່ວ່າຈະ ຫຼືກໍານ,ຢູ່ໃນແສງສະຫວ່າງຂອງ. ໃນຂະນະທີ່ໄດ້ທົບທເກ່ຍຂໍ້ຕົກລົງ,ນາຍຈ້າງຄວນຈະປະເມີນຜົນ ບໍ່ວ່າເກ່ຍແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການໄດ້ຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານຂັດແຍ່ງ. ໃນຖານະເປັນສະເຫມີ,ນາຍຈ້າງຄວນປຶກສາກັບປຶກສາເພື່ອປະເມີນປະໂຫຍດແລະຄວາມສ່ຽງຂອງການໄກ່ເກ່ຍ.
